岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，汇总岗位需求数目和人员需求数目，执行招聘计划； 2、开发、拓展、维护招聘渠道，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求； 3、协助人事主管制度年度培训计划，跟进培训前后的工作事项，汇总培训效果，形成档案记录； 4、协助人事主管对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核； 5、协助人事主管执行绩效管理，完成绩效数据的整理工作； 6、协助人事主管解决绩效实施过程出现的问题，使绩效评价体系能够落实到实处； 7、协助人事主管推进薪酬激励体系、制度、方案的实施工作； 8、负责公司员工奖惩、人员异动等人事调整手续办理； 9、协助人事主管协调员工关系，跟进劳动纠纷的办理手续； 10、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源管理相关专业； 2、3年以上相同岗位工作经验； 3、能熟练使用办公软件； 4、具有较强的沟通能力、计划与执行能力，做事严谨，积极进取坚持原则。
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